El Gobierno avanza en la reforma laboral, uno de los temas más polémicos por la tensión que generar con la CGT y trabajadores en general. En ese sentido, se relaciona con la puesta en marcha de un fondo de cese laboral, sistema que busca reemplazar la indemnización por despido.

Este esquema impactaría en los empleados que fueron contratados luego de la aprobación de la reforma laboral en julio de 2024. Se toma como modelo el fondo de cese laboral de la industria de la construcción, donde el porcentaje del aporte llega al 12% del salario bruto del trabajador durante el primer año de duración del contrato y es del 8% a partir del segundo.

Este sistema supone que el empleador contribuye con una suma adicional acordada en una negociación entre la empresa y los sindicatos. Además, los trabajadores podrán realizar aportes adicionales en el Sistema de Cese Laboral. 

El Sistema de Fondo de Cese se establecerá por medio del Convenio Colectivo de Trabajo y deberá administrarse a través de Fondos Comunes de Inversión Abiertos o Fideicomisos Financieros.